3:57 am - Monday September 25, 2017

Almacen de papas en Colorado demandada por acoso sexual

ALMACEN DE PAPAS EN COLORADO PAGA $255,000 PARA RESOLVER LA DEMANDA DE ACOSO SEXUAL CON LA EEOC

 

10 sortiadoras de papas fueron acosadas sexualmente por el mismo supervisor durante un periodo de seis años, acusó la agencia federal

 

 La compañia Spud Seller, Inc., una mayorista de papas en el Valle de San Luis afuera de Monte Vista, Colorado, pagará $255,000 y proporcionará otro tipo de recompensa para resolver la demanda de acoso sexual archivada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), la agencia anunció hoy.    

 

Según la demanda de la EEOC,  EEOC v. Spud Seller, Inc. 10-cv-02381-MSK-KLM, un supervisor del almacen acosó repetidamente a las empleadas, incluyendo a las 10 mujeres identificadas que trabajaron como sortiadoras de papas.  Después de que una de las mujeres archivó una queja con la EEOC en 2009, la EEOC investigó el caso y descubrió a más mujeres que se quejaron de acoso sexual.  Las mujeres, quienes trabajaron para la compañia durante diferentes periodos, afirmaron que su supervisor hizo comentarios sexuales, las tocó sexualmente, practicaba el exhibicionismo y solicitó actos sexuales entre junio 2004 hasta el 2010.  La primera queja sobre su conducta fue dirijida a la gerencia en junio 2004. El supervisor fue despedido eventualmente por la compañia en el 2012.

 

El acoso sexual y la falta de parar el acoso sexual por el empresario especialmente si sabía del acoso o debería haber sabido, es una violación del Título VII de la Acta de Derechos Civiles de 1964.  La EEOC archivó este caso después de intentar de llegar a un acuerdo voluntario mediante una conciliación.   

 

            Aparte del dinero monetario para las empleadas, el acuerdo de tres años prohibe a la compañia Spud Seller de participar en acoso basado en el sexo de la empleada.  Spud Seller acordó que va a entrenar a los gerentes y empleados sobre las leyes que prohiben discriminación en el empleo y pondra notificaciones en el lugar de empleo que declaran el compromiso de mantener un ambiente libre de acoso sexual.   

 

            “Los empresarios tienen la responsabilidad de mantener un ambiente libre de acoso sexual para todos los trabajadores,” dijo la abogada regional de la EEOC Mary Jo O’Neill.  “Aqui, un miembro de la gerencia fue el hostigador y unas de las víctimas eran inmigrantes.  Estas trabajadoras inmigrantes son muy vulnerables a la explotación, y nosotros continuaremos a vindicar sus derechos civiles.  Este acuerdo cumple los objetivos de la EEOC de proveer entrenamiento importante a los gerentes y a todos los empleados para prevenir este tipo de mala conducta en el futuro, y traer alivio monetario adecuado para estas 10 víctimas.” 

 

Nancy Sienko, directora de la oficina de Denver de la EEOC, dijo, “Estamos muy interesados en atacar la discriminación ilegal en areas escasamente pobladas como el Valle de San Luis en el sur de Colorado.  Creemos que es importante dejarles saber a los residentes de areas como esta que estamos aquí como un recurso para ellos y las animamos a que reporten la discriminación cuando creen que estan siendo discriminados.  La EEOC considera una prioridad, bajo nuestro plan estratégico, protejer a los trabajadores inmigrantes, migrantes y otros trabajadores vulnerables de la discriminación y el acoso.”

 

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohiben la discriminación en el lugar de empleo.  Información adicional sobre la EEOC esta disponible en el sitio web  www.eeoc.gov.  La oficina de Denver de la EEOC, localizada en 303 East 17th Avenue, Suite 410, en Denver, hace cumplir las leyes federales que prohiben discriminación en Colorado y Wyoming. 

 

Comments

comments

Filed in: community / comunidad